強化內部溝通 提升服務效能
發布日期:2019-12-12    作者:賀琳瑩    
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  12月10日,行政人事部召開回望2019年、全力奮戰2020年,促使管理服務水平實現新突破專題會議。
  會議首先傳達了12月9日集團公司經濟運行分析會精神,并總結回顧了部門年度工作,指出 了各項重點工作取得的成績與不足,同時對各項工作進一步完善提升提出了新期望,要求全體成員理清頭緒、再鼓干勁,提高業務專業性、落實政策規范性,團結協作,以新的姿態、新的行為模式、新的自我迎接2020年。
  會議結合近期工作中存在的問題,針對做好周度、月度、年度值班值守,強化機關部門衛生管理,防范辦公樓冬季用電及消防安全漏洞等方面工作做了強調。同時,就各項重點工作提出了以下要求:一要在年底做好重點工作督辦回頭望,發揮激勵約束機制,促使2020重點工作推進取得實效,二要嚴格可控費用管理,聯合各單位深入分析超出原因,三要落實部門內部重點、日常工作表單化推進,精準分析月度、季度、年度工作措施與任務,實現自我提升,四要嚴格制度執行回頭望,制度制定做到剛性實用,五要結合以人為本理念,做好華冶人員分流安置工作,六要不斷完善服務職能,做到各項接待貼心化、程序規范化。
  會議強調全體成員要深刻分析2019年各項工作存在的不足及2020年改進方向,以團結協作、創新進取的工作作風,以時間換空間的速度意識,推動部門整體工作高質量、高效開展,為集團打好明年扭虧攻堅戰發揮力量。(賀琳瑩)
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